Los trabajadores seniors en la empresa española

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Los trabajadores seniors en la empresa española

Author: Rafael Puyol
Pages: 293
Category: Human Resources
Publisher: IE Editorial

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Description

El envejecimiento demográfico es uno de los rasgos más importantes de la situación actual y de la evolución futura de la población. Es un fenómeno que empieza a estar globalizado, pero que afecta con más intensidad a las sociedades avanzadas debido a la caída fuerte de la natalidad y al aumento de la longevidad. Actualmente se sigue definiendo como población vieja la que supera los 65 años de edad y se considera que una población está envejecida cuando rebasa un determinado porcentaje (más del 10%). En 2015 había en el mundo más de 611 millones de personas con 65 y más años que suponen el 8,3% de la población y Europa ostentaba el liderato del envejecimiento continental (18%). Pero las cosas van a evolucionar aprisa en todas partes ya que en el 2050 tendremos más de 1500 millones de mayores de 65 años con un porcentaje que se acercará al 16%. Europa estará ya en el 28% de mayores.

En principio, se trata de un fenómeno positivo, de una conquista social, en cierto modo de un proceso de rejuvenecimiento derivado de la circunstancia de que más personas vivirán más años y en unas condiciones de salud cada vez mejores. Ahora bien, no es un hecho neutro, sino que está plagado de consecuencias económicas, sociales y políticas. Ciertamente, no tenemos una situación demográfica halagüeña, pero en ella caben actuaciones que si no corregirla en profundidad, sí pueden modificarla y dulcificar sus consecuencias.

Estamos, por lo tanto, en presencia de un trabajo de investigación aplicada que aborda una cuestión íntimamente relacionada con los cambios en la estructura por edades de la pirámide española y sus repercusiones sobre el mercado laboral. Algunas de las consecuencias del envejecimiento, particularmente su influencia sobre el pago de las pensiones y el aumento de los gastos sanitarios, han sido abordados con más frecuencia. En cambio, las repercusiones sobre el mercado laboral están menos tratadas, pese a la importancia y el alcance que van a tener. Esta investigación pretende contribuir al debate que esta cuestión empieza a suscitar, aunque estemos todavía muy lejos de concederle la importancia objetiva que merece.

Rafael Puyol

Rafael Puyol

Es Director del Observatorio de Demografía y Diversidad Generacional de IE University. Está especializado en Demografía y ha publicado 18 libros y más de 200 artículos de su especialidad. Sus líneas de investigación prioritarias son las migraciones y el envejecimiento demográfico. Catedrático y Rector Honorario de la Universidad Complutense de Madrid. Presidente del Patronato de IE University. Licenciado y Doctor en Geografía e Historia por la Universidad Complutense de Madrid (1971). Fue Rector de la misma entre 1995 y 2003. Es colaborador por oposición del Consejo Superior de Investigaciones Científicas.

Creó y fue el Primer Presidente del Grupo de Población de la Asociación de Geógrafos Españoles; es miembro de la Junta Directiva del Capítulo Español del Club de Roma; Vice-Presidente 1º de la Real Sociedad Geográfica y actualmente patrono de cuatro Fundaciones (Fundación Banco Santander, Fundación Independiente, Fundacion Cáser, Fundación IE).

Es Académico de la Real Academia de Doctores y Académico de Social Sciences en la European Academy of Sciences and Arts de Salzburgo; Fue miembro del Comité ejecutivo y del Consejo de Administración del Portal Universia; miembro del Jurado del Premio Princesa de Asturias a la investigación científica y técnica entre 1996 y 2006 y desde 2007 hasta la actualidad del jurado de Ciencias Sociales que presidió en 2017 y fue Vice-Presidente de la CRUE (Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas) entre otros muchos logros a nivel nacional e internacional.

Es Presidente de SECOT (Seniors Españoles para la Cooperación Técnica) y articulista habitual en diferentes medios de comunicación nacionales e internacionales.



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